2016年3月26日下午，我公司人力资源部组织开展了本年度第二次新员工入职培训。培训讲师由公司人力资源部朱主任担任。参加本次培训的新员工共计14位。
培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。朱主任通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。
朱主任为大家着重介绍了公司企业文化和主要经营业务以及各项业务的发展情况，通过PPT图文并茂的展示，让大家对四川金海纳洲的发展规模有了更深入的认识。
除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时朱主任从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。
在最后的环节，朱主任代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。
我公司重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于17：00圆满结束。
